社會保障理論與政策；人力資源管理；公共管理

1、勞動與社會保障政策（本科）； 2、社會保障政策（學碩）； 3、人力資源管理（MPA）； 4、社會保障前沿（博士）

?1977－1982年在北京經濟學院學習、獲經濟學學士學位；

1982－1985年在中國人民大學學習、獲經濟學碩士學位；

2001年在中國人民大學在職學習、獲經濟學博士學位，其博士論文獲全國優(yōu)秀博士論文獎。

2001年至2015年1月，擔任中國人民大學公共管理學院院長。

1986－2000年，董克用教授先后擔任中國人民大學勞動人事學院副院長、院長。

董克用教授兼任全國公共管理專業(yè)學位研究生教育指導委員會秘書長；

教育部高等學校公共管理類學科專業(yè)教學指導委員會副主任委員。

國家行政學院兼職教授；

美國密歇根大學福特公共政策學院客座教授。

擔任中國行政管理學會副會長； 中國行政體制改革研究會副會長； 中國機構編制改革研究會副會長； 中國勞動學會副會長； 中國人力資源開發(fā)研究會副會長； 中國人才研究會副會長； 中國人力資源開發(fā)研究會教學與實踐分會會長； 人力資源和社會保障部特聘專家； 國內外多所大學兼職教授； 國內多個部委研究所兼職研究員； 《International Human Resources Management》英文雜志編委會成員。

作為公共管理領域專家，董克用教授在社會保障理論與政策、人力資源管理等方面有深入研究，成就突出。近年來，主持的國家、省部級科研課題有：《2020-2030基本公共服務研究》、《中歐合作項目：養(yǎng)老保險體系研究》、《職工醫(yī)療保險繳費年限政策研究》、《適應行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度》等，并且是馬克思主義理論研究與建設工程第三批重點教材——《人力資源管理》首席專家； 董克用教授主編、出版了《勞動經濟學》、《人力資源管理概論》、《中國經濟改革30年－社會保障卷》、《中國轉軌時期薪酬問題研究》等多部專著與教材；在《公共管理學報》、《中國人力資源開發(fā)》、《中國行政管理》等期刊上發(fā)表文章百余篇。研究成果獲第四屆中國高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎。