? 2023年3月24日至25日，第十屆中國公共部門人力資源管理論壇在北京師范大學(xué)珠海校區(qū)舉行，會(huì)議主題為“奮進(jìn)新征程：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下公共部門人力資源管理的現(xiàn)代化”。本次會(huì)議由全國公共管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)主辦，北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院和政府治理研究中心承辦，來自北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中國人民大學(xué)、中山大學(xué)和北京師范大學(xué)等多所知名高校、科研機(jī)構(gòu)和期刊的2000余位專家學(xué)者通過線下線上相結(jié)合的方式參會(huì)。
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? 25日上午，會(huì)議正式開幕，北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院黨委書記于海波教授主持開幕式。北京師范大學(xué)黨委副書記、珠海校區(qū)黨委書記韋蔚致辭，她指出，北京師范大學(xué)公共管理學(xué)科及其公共部門人力資源管理領(lǐng)域的建設(shè)扎根中國大地，始終致力于人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)等各項(xiàng)事業(yè)。希望本次會(huì)議能夠通過研討碰撞出新的思想火花，通過交鋒激蕩出創(chuàng)新的活力，通過對(duì)話催生出合作的共識(shí)，為新時(shí)代中國公共部門人力資源管理學(xué)科的發(fā)展提供更加富有生命力、創(chuàng)造力和引領(lǐng)性的理論框架和思想體系。
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? 全國MPA教育指導(dǎo)委員會(huì)原秘書長(zhǎng)、中國人民大學(xué)董克用教授對(duì)中國公共部門人力資源管理的發(fā)展分享了自己的觀點(diǎn)，他認(rèn)為中國公共部門人力資源管理的發(fā)展要注意以下四點(diǎn)：認(rèn)清公共部門人力資源管理的重要性；認(rèn)清人力資源是公共部門最重要的資源；認(rèn)清公共部門人力資源管理的對(duì)象已經(jīng)發(fā)生了很大變化；人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展為公共部門人力資源管理帶來了前所未有的機(jī)遇。
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? 全國MPA教育指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院院長(zhǎng)譚安奎教授代表會(huì)議主辦方向與會(huì)的專家學(xué)者和嘉賓表示誠摯歡迎，他談及對(duì)此次會(huì)議的三個(gè)印象：首先是國字頭會(huì)議，規(guī)格非常高；其次是行之有連的會(huì)議，已經(jīng)連續(xù)舉辦十屆；最后就是該論壇體現(xiàn)了傳承，不僅是組織工作上的傳承，也是學(xué)術(shù)上的傳承。他提到公共部門人力資源管理是傳統(tǒng)公共行政學(xué)研究中非常基礎(chǔ)的領(lǐng)域，未來或許永遠(yuǎn)都將是研究的重要話題。
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? 全國MPA教育指導(dǎo)委員會(huì)委員、北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院院長(zhǎng)章文光教授代表承辦方致辭并向與會(huì)嘉賓介紹了學(xué)院的發(fā)展概況和本屆會(huì)議的籌備情況，本屆論壇設(shè)置了組稿摘要的投稿模式，共收到有效投稿60余篇，來自44個(gè)機(jī)構(gòu)，12個(gè)研究領(lǐng)域，有力地推進(jìn)了公共管理學(xué)術(shù)共同體的建設(shè)。
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? 主旨演講環(huán)節(jié)由中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院方振邦教授、北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院柯江林教授分段主持，7位知名學(xué)者圍繞人才強(qiáng)國公共部門人力資源管理的重要議題分別做主旨演講。
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? 中國人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)余興安研究員以“準(zhǔn)確理解新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的內(nèi)涵”為題作了主旨演講，他歷述從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”科學(xué)論斷到實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的發(fā)展歷程，按照中央精神梳理了新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的邏輯體系，指出要從以中國式現(xiàn)代化推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)、現(xiàn)代科技革命與產(chǎn)業(yè)變革、當(dāng)今世界嚴(yán)峻復(fù)雜的國際形勢(shì)、以及我們的歷史傳承與文化積淀等視角深化對(duì)新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略深刻內(nèi)涵的理解。
? 北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)、廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源學(xué)院院長(zhǎng)蕭鳴政圍繞“深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的公共部門人力資源學(xué)科建設(shè)”發(fā)表主旨演講，主要側(cè)重從二十大報(bào)告解讀如何實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，同時(shí)提出三個(gè)研究問題，即為何到了深入階段？如何深入實(shí)施？高校人力資源學(xué)者如何應(yīng)對(duì)人才強(qiáng)國實(shí)施的難點(diǎn)和堵點(diǎn)？
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? 中共中央黨校（國家行政學(xué)院）督學(xué)組督學(xué)、公共管理教研部教授、全國MPA教育指導(dǎo)委員會(huì)委員劉旭濤以“傳統(tǒng)與現(xiàn)代：中國干部管理實(shí)踐的權(quán)衡”為主題做主旨演講，他從什么是現(xiàn)代化以及傳統(tǒng)與現(xiàn)代的關(guān)系入手，分析了中國傳統(tǒng)官員管理的優(yōu)勢(shì)與不足，并指出衡量干部管理現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)不能套用西方標(biāo)準(zhǔn)，也不能固守工業(yè)化的思維，而是在繼承中國傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，吸收各國的有益成果，從后工業(yè)化的視角全面審視干部管理現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)。
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? 復(fù)旦大學(xué)國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院教授、全國MPA教育指導(dǎo)委員會(huì)委員朱春奎針對(duì)“公民信任對(duì)公務(wù)員電子參與推動(dòng)意愿的影響研究”分享了觀點(diǎn)，他認(rèn)為政府與民眾間的信任問題是政治學(xué)與公共管理領(lǐng)域研究的重要議題，根據(jù)公共部門與民眾主體之間的關(guān)系，可以將其劃分為兩個(gè)維度，一是政府的民眾信任，二是民眾的政府信任。
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? 上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院教授、副院長(zhǎng)、全國MPA教育指導(dǎo)委員會(huì)委員劉幫成就“檢視當(dāng)前研究現(xiàn)狀，助推管理實(shí)踐現(xiàn)代化——以中國公共部門人力資源管理為例”主題發(fā)表了主旨演講，系統(tǒng)分析了中國場(chǎng)景下的公共部門人力資源管理理論的研究，并基于實(shí)踐調(diào)研總結(jié)了中國公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀，提出了新形勢(shì)下如何實(shí)現(xiàn)中國公共部門人力資源管理實(shí)踐的現(xiàn)代化，為全球公共部門人力資源管理知識(shí)體系貢獻(xiàn)中國智慧。
? 浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授、浙江省人才發(fā)展研究院院長(zhǎng)陳麗君以“后疫情時(shí)代的人才治理——實(shí)踐挑戰(zhàn)和理論議程”為主題，從人才強(qiáng)國背景下人才戰(zhàn)略與人才規(guī)劃、國際人才流動(dòng)和集聚、人才政策和治理體系、人才活力激發(fā)的體制機(jī)制以及人才開發(fā)和培育等問題研究的現(xiàn)實(shí)需求出發(fā)，指出宏觀人才管理在公共部門人力資源管理中的重要性；分享了后疫情時(shí)代宏觀人才管理面臨的“全球人才競(jìng)爭(zhēng)新態(tài)勢(shì)、信息技術(shù)和人工智能應(yīng)用新挑戰(zhàn)、區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)和人才協(xié)同”等方面挑戰(zhàn)，提出了我國人才治理變革和理論議程。
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? 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源所所長(zhǎng)、中國人民大學(xué)國發(fā)院人才資源與發(fā)展研究中心主任劉穎教授圍繞“強(qiáng)化中國式現(xiàn)代化建設(shè)，激勵(lì)創(chuàng)新科技人才”分享了觀點(diǎn)，提出建設(shè)中國式現(xiàn)代化國家對(duì)“人才”的要求，指出新時(shí)代國家人才工作狀況及問題，分析了人才管理與開發(fā)相關(guān)工作現(xiàn)狀，并針對(duì)如何組建和管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給出對(duì)策建議。
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? 25日下午，來自國內(nèi)公共管理學(xué)科的63位學(xué)者分別圍繞PHRM治理體系與能力現(xiàn)代化、PHRM數(shù)字化轉(zhuǎn)型、公職人員動(dòng)機(jī)激勵(lì)、基層公務(wù)員管理、人才體制機(jī)制改革、公職人員心理行為、鄉(xiāng)村振興下的人才開發(fā)管理、公共領(lǐng)導(dǎo)力、人才高地與人才聚集、PHRM人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、整合視角的人力資源管理實(shí)踐、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與PHRM等12個(gè)主題進(jìn)行了熱烈深入的學(xué)術(shù)探討。
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? 作為本次會(huì)議的預(yù)備會(huì)議，大會(huì)組委會(huì)于24日晚專門邀請(qǐng)公共管理領(lǐng)域多家知名期刊的主編、編委等展開主編沙龍?zhí)接懟顒?dòng)，北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院關(guān)曉宇副教授主持會(huì)議。《公共管理學(xué)報(bào)》主編米加寧教授指出公共管理領(lǐng)域需要找到合適的研究范式，同時(shí)伴隨著ChatGPT的火爆，要適應(yīng)AI算法帶給我們的改變。《改革》執(zhí)行總編文豐安教授指出提高編輯部本身的研究能力和學(xué)術(shù)水平，以及密切聯(lián)系學(xué)術(shù)界，關(guān)注學(xué)界前沿動(dòng)態(tài)，對(duì)于提高刊物的國際影響力至關(guān)重要。《中國行政管理》副編審高樂向與會(huì)學(xué)者介紹了期刊的基本情況與投稿方向、特征以及重點(diǎn)選題等，他指出選題要聚焦中國的實(shí)踐與理論層面大問題，一個(gè)好的中國行政管理問題應(yīng)該具備真實(shí)性、普遍性以及前瞻性等。 Human Resource Management 主編Fang Lee Cooke教授展示了不同國家的投稿占比，并指出中國學(xué)者近兩年發(fā)文趨勢(shì)逐漸增多。 Review of Public Personnel Administration 主編Jessica Sowa教授重點(diǎn)介紹了該刊物的基本信息、重點(diǎn)方向以及主要選題等。 Public Personnel Management 編委劉幫成教授向參會(huì)嘉賓介紹了該刊的聚焦議題和提交指南，并歡迎各位學(xué)者積極投稿。
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? 在25日下午舉行的會(huì)議閉幕式上，大會(huì)舉行優(yōu)秀論文頒獎(jiǎng)和下一屆會(huì)議舉辦權(quán)交接儀式。中國公共部門人力資源管理論壇理事會(huì)秘書長(zhǎng)、中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院李超平教授代表論壇理事會(huì)致閉幕詞。
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于海波、孫健、呂宏強(qiáng)、楊文明、周均旭、胡曉東為獲得優(yōu)秀論文獎(jiǎng)的與會(huì)學(xué)者頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書。
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? 接著，下屆論壇承辦方浙江大學(xué)公共管理學(xué)院陳麗君教授發(fā)言，表示將高度重視，充分準(zhǔn)備，并向國內(nèi)外專家學(xué)者們發(fā)出熱忱邀請(qǐng)。
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? 最后，與會(huì)學(xué)者達(dá)成共識(shí)，北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院黨委書記于海波教授代表與會(huì)學(xué)者宣讀本屆論壇珠海宣言，號(hào)召大家不忘人才強(qiáng)國的初心，牢記“成就他人”的人力資源管理專業(yè)使命，在強(qiáng)國建設(shè)的新的歷史起點(diǎn)上守正創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)進(jìn)取，開拓中國公共部門人力資源管理現(xiàn)代化的新征程！
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